- Los galardones, que alcanzan su 17a edición, reconocen aquellos proyectos que apuesten por el fomento de la igualdad de oportunidades en el empleo, la diversidad y la inclusión sociolaboral de las personas con discapacidad
● Las categorías de estos premios son inclusión laboral, innovación tecnológica, normalización de la discapacidad y premio al compromiso y el liderazgo inspirador
● Se pueden presentar candidaturas desde el 21 de diciembre al 15 de febrero.
La Fundación Randstad ha abierto el plazo de inscripción a la 17a edición de los Premios Fundación Randstad, que tienen como objetivo reconocer y dar visibilidad a los proyectos que impulsan la igualdad de oportunidades en el empleo para las personas con discapacidad y facilitan su integración en la sociedad a través de la innovación.
El plazo de presentación de candidaturas permanecerá abierto hasta el 15 de febrero. Toda la información relacionada con los premios se puede encontrar en la web de la Fundación Randstad, dónde, además, están publicadas las bases de esta convocatoria y accesibles el formulario de presentación de candidatura.
Estos premios están dirigidos a empresas, organizaciones y personas que ayudan a construir una sociedad más inclusiva. Como viene siendo habitual, los Premios Fundación Randstad cuentan con el apoyo del Real Patronato sobre Discapacidad, entidad dependiente del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y con la Secretaría Técnica de PWC para garantizar la independencia y objetividad en las valoraciones.
En esta edición, desde la Fundación Randstad se reconocerá la labor en materia de inclusión laboral de la discapacidad, entregando cuatro premios:
● Premio Fundación Randstad a la inclusión laboral de las personas con discapacidad (en las categorías de gran empresa, pyme e institución).
● Premio Fundación Randstad a la innovación tecnológica para favorecer la inclusión sociolaboral de las personas con discapacidad.
● Premio Fundación Randstad a la difusión del conocimiento y normalización de la discapacidad.
● Premio al compromiso y liderazgo inspirador. El premio consistirá en una estatuilla creada por un artista con discapacidad y un premio de 3.000 € para el impulso de su trayectoria profesional.
El jurado estará compuesto por los miembros del Consejo Asesor de la Fundación Randstad y un representante del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad. Por su parte, el Patronato podrá invitar a personas ajenas al Consejo a que presten su opinión al respecto.
Actuarán como presidente y secretario del jurado las personas que sean designadas por el Patronato de la Fundación Randstad.
Para María Viver, directora de la Fundación Randstad, «nos sentimos orgullosos de haber impulsado estos premios desde hace 17 años, y vemos como éxito que las tendencias en aspectos ASG pongan el punto de atención en la diversidad e inclusión, esto refuerza nuestro propósito de seguir avanzando en estos temas».
Más de 6.500 personas siguieron la última gala
En octubre de 2021 se celebró la pasada edición con formato online, que permitió a más de 6.500 personas, seguir la gala y conocer las historias de superación.
La Fundación Randstad lleva 17 años reconociendo el trabajo que realizan las empresas, instituciones y personas que trabajan por impulsar la igualdad de oportunidades en el empleo y la integración laboral y social de las personas con discapacidad.
En la pasada edición los galardones reconocieron la labor de Visualfy, premio a la Innovación Tecnológica; Claudia Tecglen, al Compromiso y liderazgo Inspirador; Grupo Pelayo, a la inclusión laboral de personas con discapacidad en categoría de Gran Empresa; Anudal Industrial, a la inclusión laboral de personas con discapacidad en categoría de Pyme; Pronisa Ávila, premio a la inclusión laboral de personas con discapacidad en categoría de entidad; y Balance Productions, Premio Fundación Randstad a la difusión de la cultura, conocimiento y normalización de la discapacidad.
Fundación Randstad
La Fundación Randstad nació en 2004 con la misión de conseguir la igualdad de oportunidades en el empleo para las personas con discapacidad. Su labor consiste en desarrollar su empleabilidad, mediante itinerarios de inserción socio-laboral alineados con las oportunidades profesionales que ofrecen las empresas para las que trabajan a las que se también se les ayuda a desarrollar planes de integración en su plantilla y proyectos de diversidad corporativa.
Desde su existencia, la Fundación Randstad ha atendido a un total de 44.146 personas, ha formado a 15.618 y ha logrado 15.702 contratos orientados a impulsar la integración laboral de las personas con discapacidad y en riesgo de exclusión.
